Çalışanlarımızın sadece zamanını, fizik gücünü veya uzmanlığını değerlendirmek niyetiyle hareket etmeyip; onların aidiyet duygusunu, dürüstlüğünü, işe düşkünlüğünü, düşüncesini, samimiyetini ve özverisini kazanabilmeyi hedefleriz.

Amacımız tüm Bal Küpü çalışanlarının, bu şirketin bir parçası olmanın ayrıcalık olduğunun bilincini taşımasını sağlamak, şirketimizi hedeflerine ulaştıracak katkılarını takdir etmek ve katılımlarının sürekliliğini sağlamaktır.

İşe alım sürecindeki ana prensibimiz; kurum kültürünün ve görevin gerektirdiği yetkinliklere sahip, Bal Küpü değerlerini benimseyip yaşatacak, gelişmeye açık, dinamik, takım çalışmasını seven, şirketimizi geleceğe taşıyacak adayları bünyemize katmaktır.

Her bir çalışanımız şirketimizin gelişimine başarısına katkısının bilinciyle kişisel ve profesyonel gelişimini sağlayacak eğitimler ile desteklenmektedir.

Çeşitli kuruluşlarca düzenlenen  olan mesleki ve kişisel eğitim seminerlerine ilgili çalışanlarımız katılmaktadır.Tüm çalışanlarımız pozisyonlarına uygun olarak oluşturulmuş oryantasyon ve temel eğitim programlarına katılmaktadır.

Ayrıca çalışanların mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek amacıyla yıllık eğitim planları oluşturulmakta ve uygulanmaktadır.  

Performans değerlendirme sistemi ile şirketimizin hedeflerine ulaşmasında çalışanlarımızın katkısının değerlendirilmesi ve kişisel gelişimlerinin sağlanması amaçlanmaktadır.

Tüm çalışanlarımızın performans düzeyleri yılda iki kez değerlendirilmekte bu sayede tüm çalışanlarımızın eşit ve aynı zamanında değerlendirilmesi sağlanmış olmaktadır.

Yetkinlik bazlı olarak kurulmuş ve 360 derece yöntemi ile işlemekte çalışmakta olan performans yönetim sistemimiz; çalışanlarımızın gelişim ve eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi kişisel ve mesleki becerilerinin arttırılması, kariyer planlamasının yapılması, organizasyonel hedeflerin çalışanların hedefleri ile uyumlu hale getirilmesinde ve ücretlendirmede önemli bir rol oynamaktadır.  

Bal Küpü, çalışanlarının gelişimini sağlayan profesyonel bir iş ortamı oluşturarak kariyerlerine yön vermeyi amaçlamakta, hızla gelişen bir şirket olarak çalışanlarına geniş kariyer olanakları sunmaktadır.

İçeriden terfi sistemi aktif olarak işlemekte şirket içerisinde açılan yatay ve dikey kadroların doldurulmasında; işin gerektirdiği niteliklere sahip, kurumumuzun hedef ve değerleri ile özdeşleşmiş, performansı yüksek ve gelişime açık çalışanlara öncelik tanınmaktadır.

Kariyer imkanı sadece bir üst pozisyona atlamak değil aynı pozisyonda performansa bağlı olarak yetki ve sorumlulukların artması olarak ta değerlendirilmektedir.  Ayrıca performans değerlendirme ve kariyer yönetimi uygulamaları sonucu olarak yılda iki kez terfi değerlendirilmesi yapılmakta bu nedenle mesleki ve kişisel gelişim sürekli hedeflenen kriterlerden biri olmaktadır.

Çalışanlarımızın işlerinden ve şirketimizden beklentilerini anlamak insan kaynakları uygulamaları ve yöneticileri hakkındaki fikir ve düşüncelerini almak ve bu anlayış çerçevesinde gelecek planlamalarımızı yapmak için yılda iki kez Personel Memnuniyet Anketleri yapılmakta olup; çalışanlarımızın görüşleri ayrıntılı bir incelemeye tabi tutulmakta sonuçlar dikkate alınmak suretiyle çalışanlarımızın memnuniyet  düzeylerinin yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapılmaktadır.

Açık pozisyonları www.kariyer.net adresindeki ilgili alandan görebilir; başvurunuzu yapabilirsiniz. Ayrıca websitemizde yer alan iş başvuru formunu doldurabilirsiniz.

Not: Linki verilen adresten www.balkupu.com.tr firmamızın hazırlamış olduğu sayfaya ulaşılacak burada açık ilan yoksa aynı sayfadaki “Genel Başvuru” alanından aday firmamıza başvuruda bulunabilecektir.